Sesli dinle

Yeni yapay zeka "İş Eşleştirme" özelliği, doğru pozisyonları bulmanıza yardımcı olmayı amaçlıyor.

Şu anda iş piyasasında tanıdığınız biri varsa, muhtemelen bir görüşme ayarlamanın ne kadar zor olabileceğine dair hikayeler duymuşsunuzdur. LinkedIn'e göre, bu sorunun bir kısmı, birçok kişinin aslında nitelikli olmadıkları işlere başvurmasından kaynaklanıyor. Bu durum, iyi adayların öne çıkmasını zorlaştırıyor.

Şirket, yeni yapay zeka destekli "İş Eşleştirme" özelliğiyle bu sorunun bir kısmını çözmeyi hedefliyor. Bugün kullanıma sunulmaya başlanan bu özellik, yapay zeka teknolojisini kullanarak iş ilanlarının yanında, kullanıcıların belirli bir pozisyon için ne kadar uygun olduklarını gösteren ayrıntılı özetler sunuyor.

Linkedin ürün yöneticisi Rohan Rajiv, bu yapay zeka destekli özelliğin, iş arayanların genellikle güvendiği basit anahtar kelime eşleştirme yönteminin ötesine geçtiğini belirtiyor. Özellik, kullanıcıların deneyimlerinin kapsamını değerlendirerek, iş tanımında belirtilen niteliklerle nasıl uyumlu olduklarını anlamaya çalışıyor.

Rajiv, verdiği demeçte, hedeflerinin insanların en nitelikli oldukları işleri keşfetmelerine yardımcı olmak ve onları uygun olmadıkları rollere başvurmaktan caydırmak olduğunu belirtti. Rajiv, "Nitelikli olduğunuzda size destek olacağız, ancak nitelikli olmadığınız durumlarda da umarım sizin için uygun başka fırsatlar bulabiliriz," diye ekledi.

"İş Eşleşmesi" özelliği tüm LinkedIn kullanıcılarına açık olmasına rağmen, LinkedIn Premium aboneleri için bazı ek avantajlar sunuluyor. Bu avantajlar arasında iş eşleşme seviyeleri hakkında daha ayrıntılı bilgiler yer alıyor. Rajiv, bu özelliğin sonunda işverenlerin daha nitelikli başvuruları kolayca belirlemesine yardımcı olabileceğini ve böylece iyi adayların gözden kaçma olasılığının azalacağını ifade etti.

Ancak, bu yeni özelliğin gerçekten iş arayanların karşılaştığı zorlukları hafifletip hafifletmeyeceği belirsiz. Teknoloji sektörü, 2024'te on binlerce kişiyi etkileyen işten çıkarmalarla mücadele ediyor. Video oyun endüstrisi ve medya-eğlence sektörü de benzer bir şekilde zor bir dönem geçiriyor.

Bu durum, aynı iş ilanlarına başvuran kişi sayısını artırarak rekabeti daha da yoğun hale getirecek gibi görünüyor. Bu dinamiğin, yalnızca yapay zeka ile çözülmesi zor bir sorun olduğu gözlemleniyor. Rajiv, "Bu sorunların bir kısmı her zaman iş gücü piyasası dinamiklerinden kaynaklanacak. Ancak, önemli bir kısmı şeffaflık eksikliğinden kaynaklanıyor," dedi. Özelliğin erken testlerinin, bu sorunun düşündüklerinden daha çözülebilir bir kısmını ortaya çıkardığını belirtti.

İşe alım uzmanları da LinkedIn'in niteliksiz başvuruların azaltılmasına yönelik önerilerini destekliyor gibi görünüyor. Şirketin blog yazısında, işe alım uzmanlarının niteliksiz başvuruların e-posta kutularını doldurmasına son verilmesi çağrısı dikkat çekiyor.

---

---