Sesli dinle

Yaklaşık 1.400 çalışanın işten çıkarılması bekleniyor.

Jeff Bezos tarafından kurulan ve finanse edilen SpaceX rakibi Blue Origin, Seattle Times ve CNN'e göre çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu, yani yaklaşık 1.400 kişiyi işten çıkarıyor. Çalışanlar, Blue Origin CEO'su Dave Limp tarafından bilgilendirildi. Limp, işten çıkarmaların şirketteki odaklanma eksikliğini ve aşırı bürokrasiyi ele alma girişimi olduğunu belirtiyor.

Kesintilerden öncelikli olarak etkilenen iş alanları program ve proje yönetimi, araştırma ve geliştirme ile mühendisliktir. CNN, Blue Origin'in yıllık işletme planını sonlandırırken bu değişiklikleri yaptığını ve bu planın üretimi ve şirketin roket fırlatma hızını artırmaya odaklandığını bildiriyor. Örneğin, Blue Origin 2025 için ticari ay misyonları planlayan birkaç uzay şirketinden biridir.

Şirket son zamanlarda önemli başarılar elde etti. Blue Origin, Ocak ayında New Glenn yörünge roketini başarıyla fırlattı ve fırlatma platformuna geri iniş yaptıktan sonra roketin ikinci aşamasını geri aldı. Bu, SpaceX'in Falcon 9 roketinin ustalaşmasının birkaç yılını aldığı bir başarıydı. Aralık 2024'te ise Blue Origin, altı ücretli müşteriyi uzaya fırlatarak uzay turizmine geri döndü.

İlerlemeye rağmen, şirket hala SpaceX'in gerisinde kalıyor gibi görünüyor, en azından Elon Musk'ın uzay şirketi, uzaya roket fırlatmaya daha fazla zaman harcadığı için. Personel azaltmak bu durumu değiştirmiyor, ancak Ars Technica'ya göre, bu adım bir süredir Jeff Bezos'un hedefi olan Blue Origin'e para kazandırabilir.

Dave Limp'in e-postasının tamamı aşağıda yer almaktadır:

Konu: Zor Örgüt Haberleri – Ekibimizdeki Değişiklikler

Arkadaşlar,

Bu sabahki toplantıyı yeni bitirdik, toplantıda organizasyonumuz hakkında bir güncelleme yaptım. Bahsettiğim gibi, iş gücümüzü yaklaşık %10 oranında azaltma konusunda zor bir karar aldık. Bunun yarattığı etkiyi hiçbirimiz unutmuyoruz; Blue'yu bugün olduğu hale getirmemize yardımcı olan arkadaşlarımıza ve meslektaşlarımıza veda ediyoruz.

Bunun sindirilmesi zor bir şey olduğunu biliyorum ve buraya nasıl geldiğimizi açıklamak istiyorum. Son birkaç ayda, bir liderlik ekibi olarak, 2025 Yıllık İşletme Planımızı ve büyüme stratejimizi tanımlamak için birlikte çalıştık. 2025 ve sonrasındaki temel odak noktamız, üretim çıktımızı ölçeklendirmek ve müşterilerimiz için hız, kararlılık ve verimlilikle lansman ritmini yakalamak. Son birkaç yılda inanılmaz hızlı büyüdük ve işe alım yaptık ve bu büyümeyle birlikte ihtiyaç duyduğumuzdan daha fazla bürokrasi ve daha az odaklanma geldi. Ayrıca, rollerimizin bu öncelikleri yerine getirmekle en iyi şekilde uyumlu olmasını sağlamak için organizasyonumuzun yapısının değişmesi gerektiği de netleşti. Ne yazık ki bu durum mühendislik, Ar-Ge ve program/proje yönetimindeki bazı pozisyonların ortadan kaldırılmasına ve yönetim katmanlarımızın incelmesine yol açtı.

Bu mesajların kişisel ve bireysel olarak daha iyi iletildiğini kabul etsem de, bu değişikliklerin birden fazla lokasyon ve ekibe ulaşması bunu zorlaştırıyor. Etkilenen çalışanları Blue'daki durumları hakkında iş ve kişisel e-posta adresleri aracılığıyla derhal bilgilendireceğiz. Ayrıca, etkilenmeyen çalışanlara Blue'daki istihdamlarını onaylamaları için e-posta göndereceğiz. Her iki e-posta da bugün saat 07:30 PT/10:30 ET'de ulaşacak. Tesislerimiz açık olsa da, rolünüz buna izin veriyorsa günün geri kalanında evden çalışmanızı tavsiye ediyorum.

Etkilenen herkesi desteklemek için elimizden geleni yapıyoruz. E-posta bildirimleri, tazminat paketleri, COBRA kapsamı, kariyer destek hizmetleri ve Çalışan Yardım Programımız aracılığıyla danışmanlığa erişim gibi destek ayrıntıları sağlayacaktır.

Önümüzdeki muazzam fırsatlara son derece güvendiğimi ve misyonumuz konusunda hiç bu kadar iyimser olmadığımı eklememe izin verin. Hedeflerimize ulaşmamıza ve müşterilerimize en iyi hizmeti sunmamıza yardımcı olacak alanlarda yatırım yapmaya, icat etmeye ve yüzlerce pozisyon işe almaya devam edeceğiz. Taahhütlerimizi sürekli olarak karşılayan ve aşan daha güçlü, daha hızlı ve daha müşteri odaklı bir şirket olacağız. Sadece bu yıl, Ay'a ineceğiz, rekor sayıda inanılmaz motor teslim edeceğiz ve New Glenn ve New Shepard'ı düzenli bir ritimde uçuracağız.

Bugün etkilenen meslektaşlarımıza, misyonumuza olan sıkı çalışmalarınız ve tutkunuz için çok teşekkür ederim. Umarım bu süre zarfında liderlik ilkelerimizi korurken hepimiz birbirimize nezaket ve empatiyle destek oluruz.

Dave

---

---